Wir begleiten Organisationen
Wandel wartet nicht – warum solltest du? Ob Change-Projekte, neue Führungskultur oder mehr Resilienz im Team – wir begleiten Organisationen, die Veränderungen nicht nur überstehen, sondern aktiv gestalten wollen. Und das geht mit und ohne KI. Der Schlüssel sind innovative Methoden, Erfahrung und viel Herzblut für gemeinsame Lösungen, die wirklich wirken.
KI braucht Kultur!
Wir von b-hero wissen: Change ist kein Selbstzweck, sondern die notwendige Voraussetzung, um langfristig erfolgreich zu sein. „Survival of the fittest“ gilt heute und morgen. Darum sind eine gesunde Unternehmenskultur, funktionierende Prozesse und gegenseitige Unterstützung die Basis, um echten Kundennutzen zu stiften.
KI ist gekommen, um zu bleiben. Mit unserer Unterstützung verstehst du die Vielfältigkeit von KI, was deine Kultur auszeichnet, setzt klare Ziele und kommst jetzt in die Umsetzung. Damit Arbeit wieder mehr Spaß macht – gerade im Wandel.
Resilienz
ist der Schlüssel für gelingenden Change und mehr Gesundheit (AU Tage!). b-hero stärkt gemeinsam mit Euch die individuelle und organisationale Resilienz mit maßgeschneiderten Lösungen – für mehr gegenseitige Unterstützung, einen gesünderen Umgang mit Stress (-erleben) und mehr Effektivität durch Fokus. #Zukunftsfähigkeit #Spaß #Fitness
Kultur
entscheidet darüber, ob eine Strategie gelebt oder nur verkündet wird. Sie macht häufig den Unterschied, der einen Unterschied macht – indem sie Handlungsspielräume erweitert oder limitiert und entsprechende Leistungsträger anzieht, oder eben nicht. b-hero macht die Unternehmenskulturen sichtbar, hilft Engpässe und Widersprüche zu identifizieren, um stimmige Maßnahmen umzusetzen. #Culture-Strategy-Fit #Employer-Branding #Kooperation
Change
is a never ending Story. Eine ReOrg kostet Energie und bindet ohnehin knappe Ressourcen. Aktuelle Entwicklungen auf dem Kunden- und Arbeitsmarkt, sowie bei KI können jedoch nur mit „kontinuierlichem-Change“ gemeistert werden. Dafür braucht es funktionierende Abläufe, psychologische Sicherheit und Orientierung. b-hero erarbeitet mit Euch wieviel Change die „Organisation verkraftet“, eine dazu passende Story und die Change-Architektur. Umsetzung können wir natürlich auch! #Leichtigkeit #Storytelling #Hoffnung
Wir glauben
Arbeit darf Spaß machen. Dies gilt insbesondere in Zeiten des Wandels, wo es möglich ist (mehr) zu gestalten, Dinge zu bewegen und gemeinsam für bessere Lösungen zu sorgen. Mit und ohne KI!
Der Schlüssel
Die Basis dafür ist Resilienz bzw. eine gesunde Unternehmenskultur die bessere Lösungen ermöglicht. Denn Veränderung braucht eine stabile Basis, eine Richtung um im Zweifel „auf Sicht zu fahren“ statt anzuhalten und den Mut auch Entscheidungen unter Unsicherheit zu treffen. Wie William Pollard so treffend sagt: „To change is difficult. Not to change is fatal.“
Change braucht Dialog
Erfolgreicher Change braucht ausreichend Resilienz, um auch in Krisensituationen handlungsfähig zu bleiben. Er braucht ein gutes Kulturverständnis, sowie eine Strategie die zur Kultur bzw. zum Reifegrad passt. Vor allem braucht er jedoch Dialog und Feedbackschleifen. Denn nur so können Probleme frühzeitig erkannt und schnell abgestellt werden. Das entlastet wiederum die Organisation und prägt die Kultur. #Leichtigkeit
Drum lass uns noch heute den Dialog starten.
Kundenstimmen
Junges Label. Alte Hasen. Mehr Power.
Unsere Heldinnen und Helden bringen jahrelange Erfahrung aus Wirtschaft, Beratung, Verwaltung und Non-Profit mit. Heute bündeln wir diese Power bei b-hero, um Wandel für unsere Kunden noch wirkungsvoller zu gstalten.
Feedbacks sowie Testimonials von damals und heute haben wir hier zusammengetragen. Updates folgen. Was bleibt ist die Ausrichtung:
#Authentisch #Mutig #Klar
b-hero kompakt
Mehr als 20 b-heros
Lösungen aus einer Hand
Bewährt
Projekte mit 50 + X Unternehmen
Gegründet 2024
Im Business seit den 2000er Jahren
Innovativ
Mehr als Gamification!
Spass dabei
inspired by Gunther S.
Einfach besser
funktionierende Lösungen
